En BANT, nuestra misión es conectar el mejor talento con organizaciones donde puedan crecer, desarrollarse y aportar su máximo potencial. Si buscas un rol donde puedas marcar la diferencia y avanzar en tu carrera, esta oportunidad podría ser para ti.

Nuestro cliente, una empresa líder en la industria manufacturera, está atravesando un proceso de transformación. Como parte de esta evolución, estamos en búsqueda de un(a) Gerente de RH.

Objetivo del puesto

Liderar y gestionar el departamento de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo y ejecución de estrategias que impulsen un ambiente de trabajo positivo y de alto rendimiento, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol es clave para desarrollar una cultura organizacional sólida, implementar procesos eficientes y fomentar el bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales

• Desarrollo Organizacional y Cultura
  • Diseñar e implementar programas para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
  • Fomentar prácticas de comunicación interna efectivas, manteniendo a los colaboradores informados y comprometidos con los objetivos empresariales.
• Reclutamiento y Selección
  • Definir y supervisar procesos de reclutamiento y selección para atraer talento de alto nivel.
  • Colaborar con los líderes de área para identificar perfiles requeridos y establecer criterios de selección alineados a las necesidades del negocio.
    
• Gestión de Talento y Capacitación
  • Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo profesional que fortalezcan las competencias técnicas y de liderazgo de los empleados.
  • Diseñar y ejecutar planes de carrera y programas de sucesión para puestos clave.
    
• Compensación y Beneficios
  • Gestionar programas de compensación y beneficios competitivos, asegurando la equidad interna y externa en las políticas de remuneración.
  • Monitorear las tendencias del mercado para ajustar los paquetes de beneficios según las necesidades de los empleados y la competitividad de la empresa.
• Gestión del Desempeño
  • Implementar un sistema de evaluación del desempeño que permita establecer metas claras y medir los logros individuales y de equipo.
  • Fomentar el feedback constructivo y el desarrollo continuo de habilidades.
    
• Relaciones Laborales y Legislación
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el trabajo, actuando como enlace entre los empleados y la dirección en caso de conflictos o necesidades.
  • Desarrollar e implementar políticas de Recursos Humanos que fomenten un ambiente laboral saludable y ético.
    
    
• Gestión de Indicadores y Reportes
  • Monitorear y reportar indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos, evaluando constantemente los resultados de los programas y estrategias.
  • Proporcionar reportes periódicos a la Dirección General sobre el estado y evolución de los proyectos de Recursos Humanos.Responsabilidad 2

Requisitos

• Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
  
  
• Experiencia Profesional: 
  • 5+ años en áreas de Recursos Humanos
  • Liderazgo de RH
  • Manejo de relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del talento

• Conocimientos Técnicos:
  • Conocimiento avanzado en legislación laboral y relaciones laborales
  • Conocimiento en desarrollo de planes de carrera y sucesión
  • Manejo de software de Recursos Humanos (Ej. SAP HR, Workday, BambooHR).
  • Reclutamiento y selección
  • Capacitación y desarrollo
  • Compensaciones y beneficios

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